دلبستگی شغلی

دلبستگي شغلي عامل اساسي در زندگي کاری اغلب مردم مي باشد. به عنوان يك نگرش، عامل اساسي در به حداكثر رساندن اثربخشي سازماني است. دو نوع عامل به شدت مرتبط سازماني كه به ارتقاء دلبستگي شغلي كمك ميكنند عبارتند از:جو روانشناختي و فعاليت ها و سياست‌هاي منابع انساني. دلبستگي شغلي به خصوصيات شخصي و ماهيت وظايف كاري وابسته است . در بين ديدگاههاي متنوع درباره دلبستگي شغلي، واقع بين ترين آن تابعي از شخصيت و جو سازماني است.
دلبستگي شغلي با انگيزش و خشنودي شغلي رابطه تنگاتنگي دارد .هدف از اين تحقيق ارائه تعاريفي از دلبستگي شغلي ، بيان اهميت آن ، ،عوامل مؤثر بر آن و پيامدهاي آن مي باشد.

ارسال کننده: سمیه ذاکرین

 

دلبستگی شغلی


درباره نویسنده

انجمن نوانديشان ، یک انجمن علمی، غیردولتی و مستقل است که در حوزه های علمی و تخصصی مختلف، فعالیت خود را از شهریور 1388 شروع کرد. این انجمن در راستای نیل به کمک در بهبود وضعيت علمي و پژوهشي و تحقيقاتي کشور ایجاد شده است و به دنبال فراهم کردن بستر ارتباطی مناسب میان متخصصین ایرانی جهت آشنایی با همدیگر و گسترش همکاریها و راه هاي رسيدن از علم به عمل است.

مطالب مرتبط

2 نظر

نظر بدهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *