رفتن به مطلب

هوتن

کاربر انجمن
  • تعداد ارسال ها

    2,405
  • تاریخ عضویت

  • آخرین بازدید

  • روز های برد

    12

آخرین بار برد هوتن در 17 فروردین 1391

هوتن یکی از رکورد داران بیشترین تعداد پسند مطالب است !

اعتبار در سایت

15,061 Excellent

درباره هوتن

  • درجه
    <img src="images/users/001.gif">
  • تاریخ تولد تعیین نشده

اطلاعات شخصی

  • تخصص ها
    hamid.atc2006@yahoo.com

اطلاعات شغلی و تحصیلی

  • رشته تحصیلی
    سایر رشته ها
  • مقطع تحصیلی
    دیپلم
  1. منکه بازی نمیکنم فقط نیگا میکنم بعدشم احتمالش 50 ....50 هست بتونم بیام چون شهرستان زندگی میکنم و لی خوب اگه جور شد میام منو بذار نخودی
  2. والا ابجی من پام شکسته و تو گچه و پر پیچ و میخ و پلاتین ولی روزشو اعلام کنین میام تماشا چی میشم تشویق میکنم
  3. من شنام خوبه نجات غریق هم هستم البته الان پام شکسته ولی خوب میتونم رایگان اموزش بدم(فقط مخصوص دخترا) پسرا مقدماتی صد هزار تومن پیشرفته صدو پنجاه هزار تومن
  4. هوتن

    دعای بخت گشا ............به چه قیمتی

    ما نوع بشر اصلا ساخته شدیم که با احساسات هم بازی کنیم
  5. هوتن

    دعای بخت گشا ............به چه قیمتی

    آن دفع گفتنت که بیش مرنجان مرا برو (پیشته بابااااااااااا) آن ناز و باز تندی دربانم آرزوست
  6. هوتن

    دعای بخت گشا ............به چه قیمتی

    کیشمیش داری؟
  7. من این موضوع رو جور دیگه هم درک کردم بارها برام پیش اومده که ادمایی رو دیدم و باهاشون کار کردم که قبلا تو موقعیت های بالای مدیریتی بودند و بعد خلع شدند و بصورت کارمند عادی مشغول کار شدند واقعا تغییرات بزرگی در رفتارشون دیدم حتی رفتارهای عادیشون ولی بلا استثنا اونها همشون عقیده دارند که مدیران بسیار دلسوزی و مهربانی بودند در حالیکه در عمل واقعا اینجور نبود و کارهایی که از اونا سرزده بود خیلی هم خشن و بیرحمانه بود یه دوستی داشتم زمان دانشجویی که خیلی ادعای مدیریت داشت و مدام انتقاد میکرد که باید اینگونه عمل بشود و چنان و چنین حدود سال 1385 بود که ایشون در سمت یه مسئول واحد با حدود 20 تا کارمند شروع کرد خیلی بد عمل کرد جوری که تقریبا داشت اعتصاب میشد و شش ماهه برش داشتند تا اینکه گذشت و شهریور 1387 من اولین مسئولیتم رو گرفتم و مسئول یه واحد شدم در اون زمان مدیر خیلی موفقی داشتیم که خوشبختانه او بود که ما رو راهنمایی کنه من اوائل خیلی سخت گیر بودم به همه کار زیر دستام دقت میکردم ازشون ایراد میگرفتم و اخلاق بد دیگه ام این بود که هیچکدوم رو قبول نداشتم البته اونها در کار تخصصی خیلی ضعیفتر از من بودن هم به لحاظ تحصیلی و هم به لحاظ تجربه کاری خوب موفق نبودم اونها میخواستن سایه منو با تیر بزنن ........ازم بدشون میومد احساس میکردم وقتی وارد محیط میشم سختشون میشه و این وضع ادامه داشت مدیر ما موضوع رو فهمیده بود و بازها با من صحبت کرد و راهنماییم کرد شانس من این بود که مدیرمون شخصیت منو دوست داشت و باهام راحت بود مردی پیر و با تجربه که تجربه جنگ رو هم داشت اون با همه تعامل داشت و همه دوستش داشتن خلاصه یادمه بعد از شش ماه من رفتارم رو عوض کردم و با الگو گرفتن از رفتار مدیرمون سعی کردم اصلاح کنم خودمو .......گذشت و بچه ها هم کم کم منو پذیرفتن و باهام دوست شدن ... و منهم بهشون حال میدادم تو مرخصی و اضافه کاری و ماموریت ....و اونها هم خیلی خوب کار میکردن .........دوسال بعدی که من در اون سمت بودم برام خیلی شیرین بود و همه باهم دور هم لذت بردیم از کار..........تا اینکه حدود یکسال و نیم پیش من ارتقا گرفتم و در پست بالاتری به جای دیگری منتقل شدم که قبل از من یکی از ددوستای نزدیکم اونجا رو اداره میکرد ..........حالا من هم تجربه اون مسئولیت رو داشتم و هم الگو داشتم سعی کردم طبق الگوی خودم که مدیر قبلی بود عمل کنم و موفق بودم و من در یک کلام مدیریت رو این میدونم" 1. چرخی که داره میچرخه رو چوب لاش نذار........2. کارمند نباید حس کنه مدام زیر نظره باید احساس امنیت کنه و حریم داشته باشه......3. کارمند ها با اینکه در ظاهر باهم صمیمی هستند ولی خیلی باهم رقابت دارن و خیلی بده براشون که تذکر بشنوند لذا باید تذکر در تنهایی صورت بگیره و با لحنی دوستانه.....4. وقتی یه کارمند داره دقیق و منظم کارشو انجام میده فقط بهش احترام بگذار و فوضولی تو کارش نکن فقط اگه درخواستی داری ازش بخواه که مثلا مهندس میخوام فلان کار به این ترتیب انجام شه....5. وقتی کسی توان انجام کاری رو نداره بهش کار رو محول نکن یا خودت وارد شو یا یه نفر دیگه که توانش رو داره بفرس.......6. و در نهایت ایده آل گرایی دشمن ادمه در مدیریت...." حالا این تجربه شخصیم بود اما فکر میکنم در این ازمایش اگه از زندانبان های قدیمی و کارکشته استفاده میکردن زندانی ها راحت تر بودند و زندانشون هم راحت تر بود چون زندانی جدید و قدیم نداره ولی زندانبان مهمه که بلد باشه کنترل کردن زندان رو و تجربه داشته باشه ....در فیلم اخرین مایل سبز میشه تفاوت عملکرد زندانبانها رو دید... ا
  8. هوتن

    دکتر طب صنعتی !!!

    شیر هست زیاد هم هست منتها صبر شیر زیاده
  9. هوتن

    فلوچارت جواب دادن احمدی نژاد

    آبو بریز اون جایی که میسوزه
  10. هوتن

    داری یا نداری؟

    دارم توجیه ندارم دلیل
  11. هوتن

    داری یا نداری؟

    مگه آرزو داشتن تعجب داره؟
  12. هوتن

    داری یا نداری؟

    دارم ارزو
×
×
  • جدید...