رفتن به مطلب

کتاب مقدمه ای برمعماری سازمانی


ارسال های توصیه شده

چکیده: « معماری سازمانی » رویکرد تقریباً جدیدی است که امروزه بعنوان روشی موثر در تطبیق اهداف راهبردی سازمانها با فناوری های اطلاعاتی و ارتباطی آنها شناخته شده است . مبحث فوق که تقریبا از اواخر دهه هشتاد و به موازات پیشرفتهای چشم گیر در حوزه فناوری های اطلاعاتی و ارتباطی آغاز شده است روز به روز کاربردهای بیشتری یافته و روشها و ابزارهای مربوط به آن در حال تکامل هستند. در حال حاضر این روش در اغلب کشورهای دنیا مورد استفاده بوده و تقریباً مزایای آن برای مدیران اغلب در برنامه ریزی های کلان فناوری «معماری سازمانی» سازمانها شناخته شده است . با توجه به نقش محوری مباحث اطلاعات و ارتباطات و نیز پیش بینی های صورت گرفته در رابطه ب ا جایگاه آتی آن در سازمانهای مدرن دنیا، آشنایی مدیران بخشهای دولتی و خصوصی با مفاهیم پایه، مزایا، و نیز کلیات فرایند اجرای معماری سازمانی، می تواند کمک شایانی به همگرایی فعالیت های برنامه ریزی راهبردی و نیز هدایت تغییرات سازمانی نماید.

 

برای مشاهده این محتوا لطفاً ثبت نام کنید یا وارد شوید.

 

خلاصه کتاب

از میان هنرها، معماری هنری است که هرچند آهسته؛

ولی بسیار عمیق و مطمئن ، بر روح انسانها تاثیر می گذارد. (ارنست دیمنت)

 

در طی دهه اخیر فعالیت های زیادی در رابطه با « معماری سازمانی » و نیز روشها و استانداردهای

انجام آن در س طح دنیا صورت گرفته است . به نحویکه در حال حاضر اغلب کشورهای دنیا معماری سازمانی

را بعنوان روشی استاندارد در شناخت وضع موجود سازمان، ترسیم وضع مطلوب آن و نیز تدوین

برنامه گذار از وضع موجود به وضع مطلوب پذیرفته و در برخی از کشورها نظیر آمریکا، اینکار بصورت

قانونی و اجباری درآمده است . به نحویکه براساس قانونی موسوم به کلینگر -کوهن 2 که در سال 1996 به

تصویب رسیده، کلیه سازمانهای دولتی آمریکا موظف به انجام « معماری سازمانی » هستند.

فعالیت های مشابه دیگری نیز در کشورهای مختلفی در این زمینه در حال انجام است که این مورد

با سرعت بسیار زیادی درحال توسعه است . خوشبختانه کشور ما نیز پابه پای کشورهای پیشرفته بحث های

مربوط به « معماری سازمانی » را دنبال کرده و درحال حاضر با توجه به آخرین نظرسنجی جهانی که از انجام شده ، مو قعیت ایران از ردیف هفدهم جهان « انستیتوی توسعه معماری سازمانی 3 » طرف

(در سال 2003 ) به ردیف هشتم جهان (درسال 2004 ) ارتقاء پیدا کرده است . کشورهای پیشرفته ای چون

نیوزلند، آفریقای جنوبی، آلمان، هند، فرانسه، سوئد، بلژیک، اسپانیا، و ایتالیا در ردیف های پس از ایران

قرار دارند . درحال حاضر کشور ایران دارای مقام اول در سطح خاورمیانه و مقام چهارم در سطح آسیا به

است که اغلب آنها مدیون طرحهای ملی و حرکتهایی است « معماری سازمانی » لحاظ فعالیتهای مربوط به

برنامه ریزی و هدایت می شوند. « دبیرخانه شورای عالی اطلاع رسانی » که از طرف

در طی فصول مختلف این کتاب به معرفی این رویکرد جدید پرداخته شده و سعی خواهد شد به

زبانی نسبتاً ساده و غیرفنی به بحث در رابطه با مواردی چون مفاهیم پایه معماری سازمانی، انواع معماری

سازمانی، چارچوب های رایج معماری سازمانی، و مراحل کلی بکارگیری معماری سازمانی پرداخته شده و

به مواردی از بهترین تجارب جهانی و داخلی در کاربرد معماری سازمانی و نیز نمونه هایی از خروجی های

آن اشاره شود.

مخاطبان اصلی این کتاب مدیران بخشهای مختلف سازمانها اعم از بخشهای خصوصی یا دولتی،

دانشجویان و فارغ التحصی لان حوزه های مختلف فناوری اطلاعات و ارتباطات، و سایر علاقه مندان مباحث

مدیریت، سازمان دهی و برنامه ریزی کلان خواهد بود. کتاب فوق حاوی بخشهایی به شرح زیر است:

• (فصل 1) مفاهیم پایه معماری سازمانی : با ارائه مدلی از سازمان به تشریح مفاهیم پایه

معماری سازمانی پرداخته شده است.

• (فصل 2) لزوم و مزایای معماری سازمانی : با توجه به مشخصات سازمانهای پیچیده

و چالشهای آنها، به تشریح لزوم، اهمیت، و نیز مزایای معماری سازمانی پرداخته شده است.

(فصل 3) چارچوبهای رایج معماری سازمانی : به معرفی و مقایسه چارچوبهای رایج

و ،« چارچوب معماری فدرال » ،« چارچوب معماری زکمن » معماری سازمانی نظیر

پرداخته شده است. « چارچوب معماری وزارت دفاع آمریکا »

• (فصل 4) آشنایی با فرایند معماری سازمانی : فازها و مراحل کلی بکارگیری

معماری سازمانی در یک سازمان تشریح شده است.

• (فصل 5) نقش فعلی معماری سازمانی در جهان و داخل کشور : از طریق

ارائه آمارهایی جهانی و ملی به تشریح جایگاه فعلی و چشم انداز آتی معماری سازمانی در

جهان و داخل کشور پرداخته شده است.

• نمونه هایی از بهترین تجارب و خروجی های معماری سازمانی : در لابلای

مباحث معماری، به نمونه هایی از بهترین تجارب و توصیه ها اشاره شده و بخشهایی از

خروجی های معماری سازمانی نشان داده شده است

لینک به دیدگاه

به گفتگو بپیوندید

هم اکنون می توانید مطلب خود را ارسال نمایید و بعداً ثبت نام کنید. اگر حساب کاربری دارید، برای ارسال با حساب کاربری خود اکنون وارد شوید .

مهمان
ارسال پاسخ به این موضوع ...

×   شما در حال چسباندن محتوایی با قالب بندی هستید.   حذف قالب بندی

  تنها استفاده از 75 اموجی مجاز می باشد.

×   لینک شما به صورت اتوماتیک جای گذاری شد.   نمایش به صورت لینک

×   محتوای قبلی شما بازگردانی شد.   پاک کردن محتوای ویرایشگر

×   شما مستقیما نمی توانید تصویر خود را قرار دهید. یا آن را اینجا بارگذاری کنید یا از یک URL قرار دهید.

×
×
  • اضافه کردن...