رفتن به مطلب

مصاحبه اداره برق


makhmali_h

ارسال های توصیه شده

من آزمون اداره برق رو قبول شدم حالا باید برم واسه مصاحبه.....می خواستم ببینم چی می پرسن توی مصاحبه ای که برا پست فوق توضیع نیرو میگیرن؟!

 

 

مبارکهههههههههههههه:ws3:

 

کدوم شهر قبول شدید ؟؟

 

چند نفر میخوان ؟؟:ws38:

لینک به دیدگاه

معمولا اینها دو مرحله مصاحبه دارند مرحله اول عمومیه و تخصصی .سوالات خاصی نمیپرسند معمولا زبان انگلیسی ، سوالات تخصصی و هوش و اینجور چیزهاست اگه ازاین مرحله به سلامتی عبور کردی میری واسه معاینات بدو استخدام یا همون طب صنعتی بعد از اون اگه،اگه از طب صنعتی تونستی عبور کنی تازه میرسی به بحث مصاحبه عقیدتی و نهایتا استخدامTAEL_SmileyCenter_Misc%20(305).gif

لینک به دیدگاه
چرا سوال از سوالم می پرسی؟!....میتونی سوالم رو جواب بده....:ws52:

 

 

به خاطر این میپرسم کدوم شهری که میخوام ببینم میزان باند بازی چقد هستش

 

تو مصحبه های استخدامی بالای 90% باند بازی وجود داره

 

انقد از طرف سوال میپرسند که اخر طرف یه سوتی بده

 

اگر نتونستن سوتی بگیرن ن ن

 

طرف انقد مسلط بود به مطالب به یه بهونههههه رد میکنند تا اشسنا خودشون قبول بشه

 

باید ببینی میزان باند بازی چطوره ه ه ه

 

سواد و اطلاعات زیاد دخلیل نیست فقط باند بازی مهمه:w16:

 

بگرد و اشنا گیر بیارررررررررررررررررررررررررررررررررررررررر:w16:

 

اما اگر واقعا فکر میکنی باند بازی وجود نداره و طبق عدالت گزینش میکنند

 

800 پرسش و پاسخ برقی که تو نت هم وجود داره به صورت رایگان رو بخون اون رو بلد باشی

 

ok میگیری از مصاحبه کنندگان :a030:

لینک به دیدگاه
حدود 30 - 40 تا سوال پرسیدن ولی فقط 5 درصدش تخصصی بود!:w58:

ولی سوال احکام و سیاسی هم نپرسیدن!!...شاید مرحله بعد اینا رو بپرسن؟!:ws52::whistle:

 

 

خب چیا پرسیدن اگر تخصصی نبود :ws38:

لینک به دیدگاه
  • 2 هفته بعد...

چنئنمونه سوال که تومصاحبه پرسیده میشه :

 

نوشتن يك رزومه خوب و موثر، منجر به دعوت براي انجام مصاحبه استخدامي مي شود. استخدام شدن هم معمولا نتيجه يك مصاحبه موفقيت آميز است. براد فردريك از اعضاي سايت Resome Doctor.com ، در اين باره چنين مي گويد: " بسياري از جويندگان كار، زماني كه بايد به پرسش هاي مصاحبه، پاسخهاي كامل و پرمعنا بدهند، اين كار را نمي كنند. بايد توجه داشته باشيد كه به پرسش هاي آزاد، جواب مناسب و به جا بدهيد.

" درباره خودتان صحبت كنيد." ، بدين معني نيست كه همه سرگذشت زندگي خود را تعريف نماييد.

اخيرا سايت Resome Doctor.com، به منظور دستيابي به پرسش هاي متداولي كه معمولا در مصاحبه ها، از آنها استفاده مي شود، بر روي بيش از 2000 نفر از مديران و كارگزينان سراسر جهان، تحقيقاتي انجام داده است. شركت كنندگان در اين تحقيق از صنايع مختلفي برگزيده شده بودند، از جمله: فناوري اطلاعات، بازاريابي و فروش، امور مالي و بهداشت.

پانزده پرسش اصلي و متداولي كه در مصاحبه ها مطرح مي شوند، به ترتيب اهميت عبارتند از:

1- درباره شغل و يا رييس مطلوب خود، توضيح دهيد.

2- چرا به دنبال كار هستيد؟ چرا قصد داريد شغل فعلي خود را ترك كنيد؟

3- چه تجارب يا ويژگي هاي خاصي داريد كه شما را از داوطلبان ديگر، متمايز مي سازد؟

4- درباره خودتان صحبت كنيد.

5- نقاط ضعف و قوت شما چيست؟

6- درباره مهم ترين دستاوردهاي شغلي كه تاكنون داشته ايد، توضيح دهيد.

7- اهداف بلند مدت و كوتاه مدت شما كدامند؟

8- درباره زماني كه با يك موقعيت چالشي موجه مي شويد و اينكه چگونه با آن برخورد مي كنيد، توضيح دهيد.

9- چه ميزان حقوق درخواستي، در نظر داريد؟

10- چرا به اين شغل يا به شركت ما علاقمنديد؟

11- نظر رييس/ همكاران سابق شما، درباره شما چيست؟

12- بهترين و بدترين وجوه شغل پيشين شما چه بود؟

13- درباره شركت ما، چه مي دانيد؟

14- چه چيزي باعث ترغيب شما مي شود؟ شما چگونه ديگران را ترغيب مي كنيد؟

15- آيا قصد تغيير شغل داريد؟

اكثر مديران و كارگزينان اظهار مي دارند كه اين پرسش ها، اغلب به منظور شناخت خصوصيات فردي جويندگان كار، از اخلاق كاري گرفته تا شيوه هاي مديريتي آنها، مطرح مي شوند تا موضوعاتي همچون شناخت سابقه كاري.

تيفاني كلچلين، مدير امور مالي شركت نرم افزاري Blue Dolphine (دلفين آبي) در فلوريدا، اين چنين مي گويد:

« شناخت ويژگيها و خصوصيات فردي داوطلبان، كار بسيار دشواري است، اما اين ويژگي ها، در بسياري از موقعيت هاي شغلي، بسيار حائز اهميت هستند. اين نوع پرسش ها باعث مي شود كه داوطلب كمي بيشتر درباره خودش و ويژگيهايي به جز ويژگيهاي مربوط به سوابق كاري خود، صحبت كند.» وي در ادامه مي افزايد: « روند مصاحبه ممكن است به كمي احتياط نياز داشته باشد. در پرسش هاي مربوط به خصوصيات فردي و اخلاقي داوطلب جانب احتياط را رعايت كنيد. پرسش هاي آزاد و فرضي، پرسش هاي بسيار مناسبي براي آشكار ساختن خصوصيات فردي داوطلب هستند."

تيم ميلر، كارشناس ارشد استخدامي گسترش HR در هند، پرسش هاي مبهمي همچون " چه چيزي با توجه به شغل/ موقعيت شما، باعث ترغيب شما مي شود؟" ، را براي آشكار شدن ويژگيهاي واقعي يك داوطلب، مناسب مي داند. برخي از داوطلبان پاسخ مي دهند پول و يا پاسخهاي ديگري كه نشان دهنده اين است كه او به خود شغل علاقه اي ندارد.:w16:

لینک به دیدگاه

ممنون از اینکه پاسه دادین.....لاقل یکی یکی نظر بدین...!!:icon_pf (34):

....

از احکام نماز پرسیدن.....نماز جمعه...روخوانی قرآن... از موضوعات سیاسی روز و نظرتون راجع به اون....وظایف نماینده....و...

لینک به دیدگاه
  • 2 هفته بعد...
رفتیم مرحله تکمیل پرونده..آزمایش و ...:a030::w16::hapydancsmil:

 

 

تبریک میگم...:hapydancsmil:

 

منم یه سوال همینجوری میپرسم تا دور هم باشیم...:whistle:

 

سوال خوبیه به درد میخوره:w16:اگه تو شبکه ای اتصالی رخ بده مقدار جریان اتصال کوتاه چجوری محاسبه میشه؟

لینک به دیدگاه

به گفتگو بپیوندید

هم اکنون می توانید مطلب خود را ارسال نمایید و بعداً ثبت نام کنید. اگر حساب کاربری دارید، برای ارسال با حساب کاربری خود اکنون وارد شوید .

مهمان
ارسال پاسخ به این موضوع ...

×   شما در حال چسباندن محتوایی با قالب بندی هستید.   حذف قالب بندی

  تنها استفاده از 75 اموجی مجاز می باشد.

×   لینک شما به صورت اتوماتیک جای گذاری شد.   نمایش به صورت لینک

×   محتوای قبلی شما بازگردانی شد.   پاک کردن محتوای ویرایشگر

×   شما مستقیما نمی توانید تصویر خود را قرار دهید. یا آن را اینجا بارگذاری کنید یا از یک URL قرار دهید.

×
×
  • اضافه کردن...